Как мотивировать сотрудников такси

Нехватка водителей – одна из главных причин упадка бизнеса. Важно разобраться, какие условия устраивали бы сотрудников, что сделать, чтобы работники не уходили к конкурентам.

Есть ли место индивидуальным условиям труда в службе?

Каждый водитель желает найти работу с удобными сменами. Разные жизненные обстоятельства заставляют людей работать только в вечерние часы, выходные или, наоборот, ежедневно выезжать на 12-часовые смены. Право брать или не брать кандидата с индивидуальным графиком остается за вами. Однако если не подстраиваться под водителей, процент невывоза увеличится, а профессиональные кадры попадут к конкуренту.

Чтобы составить индивидуальные графики, понадобится хорошая программа для такси и грамотное распределение смен. Такой труд позволит удерживать кадры и не терять заказы.

Варианты смен для водителей

Можно составлять графики, руководствуясь несколькими типами смен:

• 12-часовые дежурства. Есть сотрудники, которые хотят работать много? Пойдите к ним навстречу. Именно они приносят львиную долю дохода;
• 8-часовые смены. По стандартному графику согласятся работать большинство кадров. Обеспечьте им фиксированный процент от заказов;
• Почасовый график. Некоторые приходят в такси для подработки. Они желают трудиться по 3-4 часа в сутки. Повысьте им процент от заказа. Ведь зачастую эти водители работают тогда, когда у вас больше всего клиентов;
• Безлимитные условия выхода. Для тех, кто работает давно, предлагайте разные варианты смен: 8 или 12-часовые.

Программа для таксистов устанавливается на смартфоны вне зависимости от графика их работы. Придется потрудиться лишь с планом смен водителей.

Нужны ли индивидуальные расчеты с сотрудниками?

Выбирают два варианта расчета: одинаковый для всех процент или систему увеличения процентов. В первом случае разобраться несложно. Но у второго больше преимуществ. Среди них:

• Если вы увеличиваете процент для тех, кто оперативно реагирует на заказы, получаете больше заказов. Каждый водитель заинтересован в том, чтобы больше заработать.
• Увеличить процент для автомобилистов на машинах класса премиум. Это позволит всегда иметь в наличии авто для VIP-пассажиров.
• Сотрудники, которые давно работают, должны быть заинтересованы в продолжении сотрудничества. Ничто так не мотивирует, как прибавка к зарплате.

Для успешной деятельности вам необходимо скачать приложение такси на Андроид хорошего качества, мотивировать сотрудников зарплатой и комфортными условиями труда.